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2015年劳动争议调解仲裁法论述题专项突破模拟题及答案含解析

一、劳动争议调解仲裁法基本理论（30分）

1.试论述劳动争议调解仲裁法的立法目的和基本原则。（15分）

答案：

劳动争议调解仲裁法的立法目的主要体现在以下几个方面：

首先，保护劳动者合法权益是劳动争议调解仲裁法的首要立法目的。劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势地位，合法权益容易受到侵害。通过设立专门的调解仲裁程序，为劳动者提供便捷、经济、高效的救济途径，可以有效保护其合法权益。

其次，促进和谐劳动关系是劳动争议调解仲裁法的重要立法目的。劳动关系的和谐稳定不仅关系到企业和员工的利益，也关系到社会的和谐稳定。通过调解和仲裁方式解决劳动争议，有助于缓和劳资矛盾，促进劳动关系的和谐发展。

再次，规范劳动争议处理程序是劳动争议调解仲裁法的直接立法目的。该法明确了劳动争议的处理途径、程序和时限，为劳动争议的解决提供了明确的法律依据，确保了处理过程的公正、公平和效率。

最后，完善劳动争议解决机制是劳动争议调解仲裁法的长远立法目的。通过构建多元化的劳动争议解决机制，包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径，形成多层次、全方位的劳动争议解决体系，提高劳动争议解决的效率和效果。

劳动争议调解仲裁法的基本原则主要包括：

第一，自愿原则。调解遵循自愿原则，当事人可以自主选择是否接受调解以及调解的具体内容。仲裁虽然具有强制性，但当事人在仲裁过程