基层公共卫生科长核心能力模型.pptxVIP

2026/06/08基层公共卫生科长核心能力模型汇报人：基层公卫培训部

目录公卫科长的双栖者困境核心能力模型：从经验六力到理论三维前沿论证：动态调度与复盘迭代城乡差异化能力需求能力评估与培养的制度化路径能力-场景-标准三维框架010203040506

公卫科长的双栖者困境01

岗位职责横跨专业与管理核心公共卫生管理与规划统筹制定公卫发展规划与年度目标，建立标准化管理体系疾病预防控制与卫生应急组织传染病监测预警，指挥突发公卫事件应急处置公共卫生服务项目推进落实督导基本公卫服务实施，确保项目质量与覆盖率达标行政协调与人员管理跨部门沟通协调，负责团队建设与绩效考核

核心能力模型：从经验六力到理论三维02

一线六力：基层实践智慧的浓缩能力解决的问题以身作则谁来带头动态调度资源怎么配精准沟通信息怎么传凝聚力量人怎么动员遇事不慌意外怎么扛经常复盘以后怎么改六项能力中四项属于管理/领导力范畴，佐证了管理维度在公卫科长岗位中的核心地位

学术框架的验证与拓展关键学术支撑以身作则→自我管理能力维度领导者通过自我约束与示范行为建立信任基础，对应学术框架中的自我管理核心维度精准沟通+凝聚力量→人际协调与团队管理能力维度双向沟通能力与团队动员力的结合，映射学术框架中的人际协调与团队管理复合维度遇事不慌→应急响应与危机处置能力维度突发情境下的冷静判断与快速决策，对应学术框架中的应急响应与危机处置专项能力经常复