员工离职风险预测与人才保留策略中大模型应用_1.docx

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《员工离职风险预测与人才保留策略中大模型应用》

一、调研概述

1.1调研背景与目的

当前商业环境下，核心人才的流失已成为企业面临的重大挑战。传统人力资源管理往往处于被动应对状态，通常在员工提交离职申请后才开始挽留，此时干预成功率极低。这种滞后性不仅增加了重新招聘与培训的成本，更可能导致核心业务中断与团队士气受损。

随着大语言模型技术的突破，人力资源管理正迎来从“经验驱动”向“数据与智能驱动”的范式转变。大模型具备强大的自然语言理解与多模态数据分析能力，能够深入挖掘员工行为数据中的隐含模式。它不仅能够提前数月预测个体的离职倾向，还能基于预测结果自动生成个性化的保留建议。

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