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2026年劳动合同法青年权益保护测试

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.某科技公司规定入职需签订竞业限制协议，并每月额外支付500元补偿金。2026年该地经济补偿金标准为每月3000元。小张入职时月薪8000元，公司声称其竞业限制范围覆盖其前雇主的核心技术，但未明确具体范围。小张离职后，公司要求其按年支付竞业限制金60000元（按月均5000元计算）。根据《劳动合同法》及相关司法解释，以下说法正确的是？

A.公司竞业限制协议无效，因未明确具体范围

B.竞业限制金应按月均3000元计算，超出部分无效

C.小张必须履行竞业限制，但公司需额外支付经济补偿金

D.竞业限制协议因小张前雇主未书面同意而无效

2.某餐饮企业因经营不善，决定裁员。小王在该企业工作满3年，月薪6000元。企业提出解除劳动合同，但仅按当地最低工资标准（2000元/月）计算经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，小王实际应获得的经济补偿金至少为多少万元？

A.6万元

B.9万元

C.12万元

D.18万元

3.小林在某直播平台工作，签订非全日制劳动合同，约定月薪3000元，每周工作24小时。2026年该市最低工资标准为2200元/月。以下说法正确的是？

A.平台需按全日制标准支付加班费

B.小林可主张未足额支付最低工资

C.平