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人力资源部2026年工作计划3篇

第一篇

人力资源部2026年将以公司“深耕核心业务、拓展新兴赛道、实现营收突破50亿元”的战略目标为核心，聚焦组织架构优化、核心人才梯队搭建与关键岗位能力提升三大核心任务，通过系统性的人力配置与发展举措，为公司业务扩张与转型升级提供坚实的人力支撑。

一、组织架构优化：适配业务扩张的动态管控体系

1.现有架构痛点诊断与梳理

针对2025年组织运行中暴露的部门职责重叠、跨部门协作效率低、新兴业务线人力支撑不足等问题，人力资源部将在2026年1-2月联合战略部、各业务部门完成全公司组织架构的全面诊断。重点梳理研发、销售、供应链三大核心板块的职责边界，明确新成立的新