原创力文档办公室人员百分考核制度范文
为规范办公室人员管理，提高工作效率，特制定本百分考核制度。
一、考核范围
本制度适用于办公室全体工作人员。
二、考核内容
1.工作态度（20分）
-出勤情况（10分）：无迟到、早退、旷工。
-工作积极性（5分）：主动承担任务，积极解决问题。
-团队合作（5分）：与同事保持良好沟通，协同工作。
2.工作能力（30分）
-业务知识（10分）：熟悉并掌握岗位所需业务知识。
-工作效率（10分）：按时完成工作任务，效率高。
-问题解决能力（10分）：能独立思考，有效解决工作中遇到的问题。
3.工作质量（30分）
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