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2026年劳动争议调解仲裁法基层实操问答

一、单选题（每题2分，共20题）

题目：

1.根据《2026年劳动争议调解仲裁法》修订草案，劳动争议调解委员会的设立，以下哪项表述最为准确？

A.只能由企业职工代表大会选举产生

B.必须由企业职工和工会代表共同组成

C.可以由基层工会或企业职工代表提议，在社区、乡镇等设立

D.仅限于大型企业设立，小型企业无需设立

2.若劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费被迫解除劳动合同，根据新法规定，用人单位需支付经济补偿金的计算标准为：

A.工作年限×月工资×50%

B.工作年限×月工资×20%

C.工作年限×月工资×100%

D.工作年限×月工资×30%

3.某工厂与员工签订3年固定期限劳动合同，合同期满后未续签，但继续安排员工工作。根据新法，该行为属于：

A.合法，因未明确续签

B.违法，视为续订固定期限合同

C.违法，需支付双倍工资

D.视为无固定期限合同

4.劳动者申请劳动仲裁时，若证据不足，仲裁庭可依职权主动调查收集证据，但以下哪项证据不得调取？

A.用人单位内部规章制度

B.劳动者工资发放记录

C.第三方机构出具的加班证明

D.用人单位未按规定保存的员工考勤表

5.某员工因工伤申请仲裁，但用人单位拒不认可工伤认定。根据新法，仲裁庭应如何处理？

A.直