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提升乡村治理人才能力素质现状研判

说明

聚焦乡村治理现代化需求，全面构建结构合理、素质优良、能力突出的乡村治理人才队伍。重点加强年轻干部、返乡创业人员、退役军人以及致富带头人等重点群体的培养与引进力度，确保各级组织部门牵头抓总，相关职能部门协同配合。要建立健全乡村治理人才选拔、使用、考核、激励的长效机制，优化人才结构，扩大人才来源渠道，形成规模大、结构优、素质高的乡村治理人才发展格局。

完善适应新时代要求的乡村治理人才考核评价体系，建立以实绩为导向、分类分级评价的考核机制。加大考核结果在干部选拔任用、评优评先、提拔重用等方面的权重比例，让实干者有舞台、有为者有位。建立健全容错纠错机制