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劳动合同履行中的“情势变更”适用

引言

劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的基本法律文件，其履行过程中往往受到各种外部因素的影响。在市场经济条件下，经济形势、政策调整、行业变革等因素的变动，可能导致劳动合同订立时所依据的基础条件发生重大变化，进而引发履行困难。此时，“情势变更”原则的适用成为解决争议的重要法律途径。情势变更原则源于罗马法中的“事件不能预见”理论，后经大陆法系国家继受与发展，成为合同法领域一项重要的司法实践原则。我国《民法典》第五百三十三条规定：“合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当