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事业单位面试评分标准及评分细则表江苏

江苏省事业单位公开招聘面试以结构化面试为主要形式，部分专项岗位采用结构化+专业答辩、技能操作、无领导小组讨论等形式，满分均为100分，合格分数线为60分，面试成绩未达合格线者直接取消聘用资格。评分遵循“为用择人、以岗定评、一人一评、分项赋分、综合加权”原则，考官组一般由7-9名人员组成，其中外聘考官占比不低于三分之二，计分环节去掉1个最高分、1个最低分，计算剩余考官打分的算术平均值即为考生最终面试成绩，成绩当场公布。

江苏省事业单位结构化面试通用评分标准及评分细则表

评分维度

分值

核心评分要点

具体扣分细则

赋分档次区间

综合分析能力

20

准确把握题干核心议题，政治立场正确坚定，能够结合江苏省情实际多角度分析问题，观点明确，逻辑清晰，论证充分，具备独立思考能力

政治立场偏差直接扣满20分，评定整体不合格；观点模糊未触及问题本质扣8-12分；分析角度单一、脱离实际扣5-8分；逻辑混乱、论证无力扣3-5分

优秀：17-20分

中等：10-16分

较差：0-9分

计划组织协调能力

20

准确把握活动目标，结合题干身份与场景制定可行方案，突出工作重点，合理调配人财物资源，符合政务工作规范，具备创新意识

目标完全偏离题干要求扣10-15分；仅有框架无具体细节、重点不突出扣6-10分；方案脱离实际不可操作扣3-6分；未设置活动效果保障环节扣2-4分

优