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2026年工会招聘面试题及职工权益维护问答

一、综合分析题（共3题，每题10分，总分30分）

1.题目：

某地工业园区近年来因产业转型升级，部分企业采取“非标准用工”模式，导致部分职工出现“长工时、低保障”现象。作为工会工作人员，你认为应如何通过工会组织有效维护职工合法权益，并推动企业建立和谐劳动关系？

2.题目：

当前，部分企业推行“共享用工”或“劳务派遣”模式，导致部分职工的社保权益和劳动报酬难以得到充分保障。请结合《劳动合同法》和工会实际工作，谈谈工会应如何介入并协调解决此类问题？

3.题目：

近年来，随着数字经济的发展，平台经济从业者数量激增，但他们的劳动权益保障面临诸多挑战。你认为工会应如何创新工作方式，更好地覆盖和服务这一新兴群体？

二、政策法规题（共4题，每题8分，总分32分）

1.题目：

根据《劳动法》《劳动合同法》及《工会法》，简述工会如何参与企业劳动规章制度的制定和审查？

2.题目：

某职工反映其所在企业未依法缴纳社会保险费，请说明工会应如何帮助职工维权，并依据相关法律法规提出解决方案？

3.题目：

《工会法》规定工会可协助职工进行劳动争议调解。请简述劳动争议调解的基本程序和工会在其中应发挥的作用？

4.题目：

针对企业裁员可能引发的职工权益问题，工会应如何依据《劳动合同法》和《企业民主管理规定》进行