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2026年度综合薪酬管理协议书

一、协议概述

本协议由委托方（以下简称“甲方”）与服务方（以下简称“乙方”）就2026年度综合薪酬管理服务事宜，经友好协商，达成如下协议：二、服务内容

1.薪酬结构设计：乙方根据甲方实际情况，为其设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

2.薪酬核算与发放：乙方负责甲方的薪酬核算，确保薪酬的准确性和及时性，并按照约定时间进行发放。

3.薪酬数据分析：乙方定期对甲方的薪酬数据进行统计分析，为甲方提供薪酬管理的决策依据。

4.薪酬政策咨询：乙方根据甲方需求，提供薪酬政策咨询，协助甲方制定和调整薪酬政策。三、服务期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2026年1月1日至2026年12月31日。四、服务费用

1.服务费用总额：人民币拾万元整（￥100,000.00）。

2.付款方式：甲方应在协议签订之日起五日内，向乙方支付首期服务费用人民币伍万元整（￥50,000.00）。剩余服务费用人民币伍万元整（￥50,000.00）在2026年6月30日前支付完毕。五、双方权利义务,1.甲方权利义务：（1）按照约定支付服务费用；,（2）提供必要的资料和信息，协助乙方完成服务；,（3）遵守国家有关劳动法律法规，确保员工合法权益；

（4）对乙方提供的薪酬管理方案进行保密。

2.乙方权利义务：（1）按照约定提供薪