2026年Q1中国低空经济人才市场洞察与薪酬指南.docxVIP

能投人才

CAIFTALENT

2026年Q1

低空经济人才洞察

Low-AltitudeEconomyTalentInsightSalaryGuide

航投人才|2026年4月

目录

一、核心洞察 1

二、一季度政策信息 1

三、一季度市场动态 3

四、全产业链人才需求与稀缺岗位 5

五、人才供给 8

六、人才流动情况 10

七、Q1薪酬指南(同比2025Q4) 12

八、招聘难点及痛点 15

九、Q1结论及Q2预警 18

十、猎头建议 20

1

一、核心洞察

·产业跃升带动人才需求爆发，供需断层显著。2026年低空经济连续三年写入政府工作报告，跃升为国家新兴支柱产业，Q1产业规模同比增长42.5%;整体供需比仅1:5,核心研发岗位供需比低至1:8,适航合规岗位供需比更达1:10。Q1新发职位同比增长73.85%(猎聘数据),而对应技能人才供给增速仅10%—40%,供需错配已从结构性矛盾演变为系统性瓶颈。

·薪酬溢价领跑全行业，核心技术岗薪资坚挺。Q1行业平均年薪达28.09万元(较2025Q4环比+7.4%),较全行业均值溢价近30%;飞控算法工程师月薪中位值近3万元，深圳地区平均招聘年薪38.03万元领