推进公立医院编制改革绩效激励机制.docx

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推进公立医院编制改革绩效激励机制

说明

改革指导思想强调编制结构的动态平衡与灵活弹性，旨在构建总量控制、结构优化、动态调整的编制管理体系。在总量控制方面，应严格依据国家法律法规和政策规定，结合公立医院发展规划和实际需求，核定医院编制总量，防止盲目超编或缩编，确保医院正常运行和健康发展。在结构优化方面，要合理调整临床、医技、公卫、管理、科研等编制的比例，逐步提高临床和医技类编制的比重，特别是向基层医疗机构和薄弱科室倾斜，促进医疗卫生资源合理流动和均衡发展。要建立健全编制动态调整机制，建立定期评估和预警预警机制，根据医院业务发展、人员增减、职称晋升等实际情况，及时对超编、缺编、虚编等情况