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平台灵活就业者劳动权益保障的数字化治理路径研究综述

一、平台灵活就业的发展现状与权益保障困境

（一）平台灵活就业的规模与业态扩张

随着数字经济的蓬勃发展，平台灵活就业已成为我国就业市场的重要组成部分。据相关数据显示，截至2025年底，我国平台灵活就业人员规模已突破3亿人，涵盖网约车司机、外卖骑手、直播主播、家政服务人员等多个领域。平台经济的业态不断创新，从最初的出行、外卖等生活服务类平台，逐渐拓展到知识技能共享、远程办公、众包物流等多个领域，形成了多元化的就业生态。

（二）平台灵活就业者的权益保障困境

尽管平台灵活就业为劳动者提供了更多的就业机会和灵活的工作方式，但在劳动权益保障方面却面临着诸多困境。首先，劳动关系界定模糊是困扰平台灵活就业者权益保障的核心问题。平台企业通常以“合作关系”“自主经营”等名义规避劳动关系，导致劳动者无法享受劳动法规定的最低工资、社会保险、休息休假等权益。其次，劳动报酬支付不规范现象较为普遍。部分平台企业通过算法控制压低劳动者的劳动报酬，或者以各种理由克扣、拖欠工资，严重损害了劳动者的合法权益。此外，职业安全保障不足也是平台灵活就业者面临的重要问题。由于工作性质的特殊性，网约车司机、外卖骑手等群体面临着较高的交通事故风险，但平台企业往往未为其购买足额的工伤保险，导致劳动者在遭遇职业伤害时无法得到及时有效的救治和赔偿。

二、数字化治理在平台灵活就业者权益保