2026年工会参与推进能级工资集体协商与技术要素参与分配考核.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年工会参与推进能级工资集体协商与技术要素参与分配考核

一、单选题（共5题，每题2分，计10分）

背景：某省纺织行业工会为响应2026年《关于深化能级工资集体协商与技术要素参与分配考核的实施意见》，在A市B纺织企业开展试点工作。

1.在能级工资集体协商中，企业方提出“岗位价值由市场评估决定”，工会方应优先强调（）。

A.岗位职责与技能要求的客观性

B.市场薪酬水平与企业效益的匹配性

C.员工工龄与资历的补偿原则

D.工会代表与企业董事的谈判权重

2.技术要素参与分配考核中，若某岗位需掌握“智能制造系统操作”技能，考核时应侧重（）。

A.考核成本最低化原则

B.考核结果的绝对公平性

C.技术应用对生产效率的实际贡献

D.员工个人学历与职称权重

3.某地化工行业工会推动能级工资协商时，企业提出“效益工资占比不低于70%”，工会可依据（）。

A.《劳动法》第47条最低工资标准条款

B.《工资集体协商办法》第8条协商内容

C.行业平均利润率作为谈判依据

D.企业2025年财务审计报告数据

4.技术要素参与分配中，若某工程师主导研发的专利直接提升产能10%，分配系数应参考（）。

A.企业内部岗位系数体系

B.行业专利转化收益分成惯例

C.工程师与高管薪酬差距标准

D.职工代表大会投票结果

5.某