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组织行为学习题及分析

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

梅奥领导的霍桑实验得出的核心人性假设结论是以下哪一项

A.人天生是追求经济利益最大化的“经济人”

B.人在社会活动中更看重人际关系归属感的“社会人”

C.人有主动发挥潜能实现自我价值倾向的“自我实现人”

D.人的需求会随场景变化呈现多样化特征的“复杂人”

答案：B

解析：霍桑实验通过对车间工人的长达数年的追踪研究，推翻了此前古典管理理论的经济人假设，正式提出社会人假设。A选项的经济人假设是古典管理理论的核心前提，并非霍桑实验的结论；C选项的自我实现人假设来自麦格雷戈的Y理论相关研究；D选项的复杂人假设是管理学者沙因后续提出的后续延伸观点，均不符合题干要求。

个体在知觉过程中，对初次接触的对象形成的第一印象会占据主导判断地位，这一效应被称为

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.投射效应

答案：A

解析：首因效应特指最初获得的信息形成的第一印象对后续认知的强烈影响，多用于陌生人初次交往场景。B选项近因效应是指最近发生的事件对熟悉对象的认知产生的主导影响；C选项晕轮效应是指将对象某一个突出特质泛化延伸到对其所有其他特质的判断上；D选项投射效应是指个体把自身的主观特质投射到他人身上，假定他人和自己有相同偏好的认知偏差，其余三个选项均不符合题干定义。

双因素理论中，以下哪一项属于和工作内容本身直接