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大学教师招聘“四问”实战解析.pdf

大学教师招聘“四问”实战解析.pdf

    大学教师招聘“四问”

    当前，我国高校的教师招聘应该强化岗位意识，实现由编制管理向岗位管

    理的转变；正确对待近亲繁殖问题，以岗位需求与人才质量决定取舍；破解“武

    大郎开店”问题，提高人才招聘质量；认清“校历主义”的实质，成为真正的伯乐

    大学教师招聘四问当前我国高校的教师招聘应该强化岗位意识实现由编制管理向岗位管理的转变正确对待近亲繁殖问题以岗位需求与人才质量决定取舍破解武大郎开店问题提高人才招聘质量认清校历主义的实质成为真正的伯乐而不是人才招聘的机器标签高校教师教师招聘校

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