（共44页PPT）招聘策略及招聘方案的设计.ppt

案例：宝洁公司的校园招聘1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。2）第二关是解难能力测试，是很容术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，PG不同部门的英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比CBD（客户生意发展部）要高些。4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，接近2/3。面试有两位BrandManager，问题基本上围绕PG的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容些很细节的东西。最好都是自己亲