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第六讲

薪酬结构(jiégòu)

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开篇案例(ànlì)—某广告公司的薪酬规定

某广告公司成立于1994年，公司现有员工近60人，营业额超过4，000万元，是某地区最大的广告公司，同时被权威广告杂志评为近年中国成长最快，最具代表性的外乡广告公司之一。其效劳范围包括：代理国内外各类广告；专业的媒体广告排期及分析咨询；CIS企业形象方略；市场调查及产品销售策略；企业公关活动及实施；广告评估及信息反响；平面广告创意；编导、摄制广告电视片、资料片；制作发布路牌、霓虹灯、立柱灯箱、橱窗等各类户外广告；承办名类展销会、展览会及室内外装饰的设计(shèjì)施工等等。该公司的薪酬福利制度规定如下：

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开篇(kāipiān)案例—某广告公司的薪酬规定

一、薪酬体系：

公司实行年薪制，依据(yījù)岗位制定工资级数，公司于年初制定当

年薪酬规划。

B.年薪=月薪+节日月薪加发+红包，员工的年薪收入一般为14—17

个月月薪。

C.员工工资级数确定与绩效考评挂钩。

D.员工个体工资涨幅每年在20%--70%之间。

E.每月3—5日为发薪日，倍数月薪将会在五一、国庆、春节之前

发放。

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开篇案例(ànlì)—某广告公司的薪酬规定

二、补贴体系：

A.公司实行岗位补贴制，有费补贴、