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《高校优秀青年教师评选办法（试行）》

第一章总则

第一条为深入贯彻落实新时代高等教育强国战略，全面加强学校教师队伍建设，建立健全优秀青年教师选拔与培养机制，营造有利于青年教师成长成才的良好环境，激发青年教师的创新活力与奋斗精神，根据《中华人民共和国教师法》以及国家、省市关于深化新时代教育评价改革的相关文件精神，结合本校实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所称“优秀青年教师”，是指在学校教学、科研、育人及社会服务等工作中表现突出、发展潜力大、创新成果显著、具有较高学术水平和教育教学能力的青年骨干教师。评选工作旨在通过树立典型、表彰先进，带动全校青年教师队伍整体素质的提升，为学校高质量发展提供坚实的人才支撑。

第三条评选工作坚持以下基本原则：

（一）立德树人，师德为先。将思想政治素质和师德师风放在首位，实行“一票否决”制，确保入选者政治过硬、品德高尚。

（二）公开、公平、公正。严格评选标准，规范评选程序，自觉接受全校师生监督，确保评选过程透明、结果公信。

（三）竞争择优，注重实绩。坚持以业绩、能力和贡献为导向，不唯学历、不唯资历、不唯论文，重点考察在教学一线和科研创新中的实际表现。

（四）分类评价，动态管理。根据不同学科特点和岗位类型，实施分类评价；建立能上能下的动态管理机制，激励入选者持续进步。

第四条本办法适用于本校在岗在编的专职青年教师。评选工作原则上每年举行一次，每