2026年未成年人劳动合同及暑假工保护知识题库.docxVIP

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2026年未成年人劳动合同及暑假工保护知识题库

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，未成年工是指（）周岁以下的劳动者。

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

答案：B

解析：《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，并经劳动行政部门批准。因此，16周岁以下为未成年工范畴。

2.某餐饮企业招聘暑期工，要求应聘者能立即上岗，且每月工资为1500元，不缴纳社保。该企业做法是否合法？

A.合法，暑期工不属于劳动者范畴

B.不合法，未满16周岁不得招用

C.不合法，未依法缴纳社会保险

D.合法，暑期工可签订短期合同

答案：C

解析：暑期工虽可招用，但需符合《劳动法》规定，且必须依法缴纳社会保险。1500元月工资低于当地最低工资标准，属于违法。

3.某科技公司招用一名15周岁的学生暑期实习，每月支付2000元，且未提供劳动保护。该科技公司可能面临的法律后果是？

A.警告，罚款500元

B.责令改正，罚款2000元

C.责令停业整顿，吊销执照

D.免于处罚，因学生自愿实习

答案：B

解析：招用未满16周岁未成年人属违法行为，需承担行政责任，罚款金额根据违法程度而定。