- 2
- 0
- 约3.55万字
- 约 53页
- 2026-06-10 发布于山东
- 举报
2026浙江宁波市市级机关后勤服务中心招聘编外人员1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、我国现行行政组织中存在一些现象,比如一个省管辖80-100多个县市,相反,一个县却常有庞大的行政副职领导。从行政组织学的角度看,这些现象反映了什么?()
A.行政组织中存在着人浮于事的情况
B.行政组织的管理幅度设计不科学,存在过大过小问题
C.行政组织的管理能力有待提高
D.必须简政放权
【答案】:B
【解析】管理幅度指一个领导者或管理者能够有效管理的下属人员或单位数量。一个省管辖80-100多个县市,说明管理幅度可能过大,领导者难以对每个下属单位进行细致有效地管理;而一个县有庞大的行政副职领导,意味着管理幅度可能过小,存在过多管理人员的情况。这种现象体现了行政组织在管理幅度设计上存在不科学的问题,有过大或过小的情况。人浮于事只是对人员冗余现象的描述,不能全面概括题干中体现的管理幅度问题;题干未体现行政组织管理能力方面的内容;简政放权与题干所描述的现象并无直接联系。所以该题应选择管理幅度设计不科学,存在过大过小问题这一选项。
2、由受精卵或母体受环境或遗传因素影响,导致下一代遗传物质(包括基因和染色体)发生改变而引发的疾病,被称为遗传病。下列不属于人类遗传病的是()。
A.唐氏综合征
B.佝偻病
C.唇裂
D.白血病
【答案】:B
【解析】该题考查对人类遗传
您可能关注的文档
- 2026浙江宁波市福利彩票发行中心招聘劳务派遣工作人员1人备考题库带答案详解(培优).docx
- 2026浙江宁波市福利彩票发行中心招聘劳务派遣工作人员1人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026浙江宁波市福利彩票发行中心招聘劳务派遣工作人员1人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026浙江宁波市福利彩票发行中心招聘劳务派遣工作人员1人备考题库及参考答案详解(基础题).docx
- 2026浙江宁波市海曙区面向普通高校应届毕业生选聘紧缺人才20人备考题库附答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026浙江宁波市海曙区面向普通高校应届毕业生选聘紧缺人才20人备考题库附参考答案详解(培优a卷).docx
- 2026浙江宁波市海曙区面向普通高校应届毕业生选聘紧缺人才20人备考题库带答案详解(满分必刷).docx
- 2026浙江宁波市海曙区面向普通高校应届毕业生选聘紧缺人才20人备考题库及答案详解【典优】.docx
- 2026浙江宁波市海曙区面向普通高校应届毕业生选聘紧缺人才20人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026浙江宁波市海曙区人才科技发展有限公司招聘政府机关单位编外人员3人备考题库附答案详解(预热题).docx
原创力文档

文档评论(0)