2026年企业人力资源管理师一级综合评审权威押题试卷.docxVIP

2026年企业人力资源管理师一级综合评审权威押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是符合题意的，请将正确选项的代表字母填在题干后面的括号内。）

1.在企业人力资源管理的战略规划中，确定组织所需人力资源的数量、质量、结构及分布的阶段是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源规划综合平衡

D.人力资源规划实施与评估

2.根据现代观点，企业文化的核心是（）。

A.共同的价值观和行为规范

B.高层管理者的个人魅力

C.完善的规章制度

D.优越的地理位置和物质条件

3.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标进行沟通、确认并达成共识的环节属于（）。

A.绩效计划制定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效反馈

4.某公司为了激励核心技术人员，实行了“项目奖金+股权期权”的薪酬策略。这种策略主要体现了薪酬设计的（）原则。

A.竞争性原则

B.激励性原则

C.经济性原则

D.合法性原则

5.培训需求分析的系统分析模型（SAM）不包括的阶段是（）。

A.需求评估

B