2026年经济师中级人力资源《职业规划与发展》押题试卷.docxVIP

2026年经济师中级人力资源《职业规划与发展》押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.帕森斯的特质因素理论认为，职业选择的三大要素是（）。

A.个人特质、职业特性、两者匹配

B.个人能力、职业需求、环境因素

C.个人兴趣、职业前景、薪资待遇

D.个人性格、职业要求、社会地位

2.舒伯的生涯发展理论中，将职业生涯划分为成长、探索、建立、维持和（）五个阶段。

A.衰退

B.消退

C.沉淀

D.结束

3.霍兰德职业兴趣理论将人的职业兴趣分为六种类型，其中“R”代表的是（）。

A.现实型

B.研究型

C.艺术型

D.常规型

4.员工在职业选择时，倾向于追求技术的发挥和职能的专精，不追求管理职位，这属于（）职业锚。

A.技术/职能型

B.管理型

C.安全/稳定型

D.自主/独立型

5.MBTI人格类型理论中，根据个体在注意力集中方向和对外部世界关注点的不同，将人格分为（）维度。

A.实际与想象

B.感觉与直觉

C.思维与情感

D.判断与知觉

6.在职业生涯的建立期，员工的主要特征是（）。

A.接受新角色，学习新技能

B.取得一定的成就，寻求晋升

C.工作技能熟练，追求工作成就感

D.寻求工作与