核心岗位人才继任构建与实施指南编制说明.pdfVIP

团体标准编制说明

标准

《核心岗位人才继任构建与实施指南》

名称

负责

起草扬州盈享文化发展有限公司

单位

参与

起草扬州盈享文化发展有限公司、苏州杰赛人才科技发展有限公司

单位

标准起草人

序号姓名单位职务/职称

1殷祥扬州盈享文化发展有限公司人力资源管理师一级

2沈雪波无高级人力资源管理师

3曹峥苏州杰赛人才科技发展有限公司一级人力资源管理师

1、制定标准的必要性和意义

随着组织竞争从资源竞争转向人才竞争，核心岗位的接续能力已成为衡量组织管理成

熟度的核心指标。目前，多数组织在开展继任计划时，缺乏科学的岗位识别工具与量

化的人才评估标准，导致继任工作流于形式，无法有效支撑业务连续性。制定本标准，

旨在通过标准化的流程设计，将先进的胜任力潜质测评技术转化为可操作的管理指

南，帮助组织精准锁