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计件工资核算及发放管理细则（2025）

第一章总则

第一条目的与依据

为适应公司多元化发展战略，建立公平、公正、公开的薪酬分配体系，充分调动生产一线员工的工作积极性与主动性，提升生产效率与产品质量，确保计件工资核算的准确性与及时性，依据《中华人民共和国劳动法》及公司薪酬管理相关制度，结合公司2025年度生产经营规划及实际生产状况，特制定本管理细则。

第二条适用范围

本细则适用于公司生产制造中心所有实行计件工资制的正式合同制员工、劳务派遣人员及实习作业人员。具体适用岗位包括但不限于：直接生产岗位（如操作工、装配工、缝纫工等）、辅助生产岗位（如物料配送员、线长、班组长等）及经公司人力资源部特别批准的其他岗位。

第三条管理原则

（一）多劳多得原则：以员工实际完成的合格品数量为计酬核心依据，上不封顶，鼓励员工在保证质量的前提下提升产量。

（二）质量优先原则：实行质量否决制，不合格产品不予计算产量，因人为原因造成批量质量返工或报废的，需承担相应的经济赔偿责任。

（三）科学定额原则：计件单价与工时定额的制定需基于工业工程（IE）的科学测算，确保定额水平先进合理，既具有挑战性又切实可行。

（四）数据透明原则：计件数据的采集、统计、核算及发放全过程需公开透明，员工有权查询个人产量数据及工资明细。

第四条职责分工

（一）人力资源部：负责本细则的制定、修订与解释；负责计件单价的审核与发布；负