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事业单位公开招聘工作规程（2025）

第一章总则

第一条为规范事业单位公开招聘工作，提高人事管理工作科学化、制度化水平，确保招聘工作公开、公平、公正，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》及相关法律法规，结合事业单位实际发展需求，制定本规程。

第二条本规程适用于各级各类事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

第三条公开招聘工作必须坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的选拔方针，坚持面向社会、分类考试、因岗择人的招聘方式。

第四条公开招聘工作应当遵循政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合的原则，在编制限额内进行，严禁超编、超岗进人。招聘计划应当经主管部门审核并报同级事业单位人事综合管理部门备案。

第五条公开招聘工作应当主动接受纪检监察机关和社会舆论的监督。对于招聘工作中出现的违纪违规行为，应当按照有关规定予以严肃处理。

第二章组织管理与职责分工

第六条事业单位人事综合管理部门是公开招聘工作的综合管理部门，负责制定本地区公开招聘政策，指导、监督和管理公开招聘工作，并组织实施统一笔试等综合性工作。

第七条事业单位主管部门负责指导、