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《机关平安建设工作考核细则（试行）》

为深入贯彻落实关于平安中国建设的重要指示精神，进一步提升机关内部治安防控能力，构建全员参与、全方位覆盖、全过程监控的平安建设长效机制，确保机关工作秩序井然、干部职工安全健康、内部环境和谐稳定，特制定本细则。本细则旨在通过科学化、标准化、精细化的考核评价体系，客观准确地衡量各部门（单位）在平安建设工作中的实绩，有效防范和化解各类风险隐患，为机关高效履职提供坚实的安全保障。

第一章总则

第一条本细则适用于机关各内设机构、直属事业单位及其全体工作人员。平安建设考核坚持“预防为主、标本兼治、重在治本”、“谁主管、谁负责”、“属地管理”以及“一岗双责”的原则，将平安建设责任落实到岗、落实到人。

第二条考核工作在机关平安建设（综治工作）领导小组统一领导下进行，由领导小组办公室（通常设在机关办公室或保卫部门）具体组织实施。考核坚持平时检查与年终考核相结合、定量评价与定性评议相结合、自查自评与实地核查相结合的方式，确保考核结果客观公正。

第三条考核内容主要包括组织领导与责任落实、维护稳定与矛盾化解、社会治安防控体系建设、安全生产与消防安全管理、保密管理与网络安全防护、法治宣传与教育培训等六大方面。考核周期分为自然年度，采取百分制计分方法，另设加分项和“一票否决”项。

第四条考核结果作为评价部门（单位）领导班子和领导干部工作实绩、评先评优、文明单位创建