2025年大学第三学年（人力资源管理）人力资源规划试题及答案.docVIP

2025年大学第三学年（人力资源管理）人力资源规划试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题共40分）

答题要求：本卷共20小题，每小题2分，共40分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确答案的序号填在括号内。

1.人力资源规划的核心内容是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.供需综合平衡

D.人力资源规划的评估与调整

2.以下哪项不属于人力资源规划的作用（）

A.有利于组织制定战略目标和发展规划

B.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

C.有利于人力资源管理活动的有序化

D.直接提高员工的工作绩效

3.德尔菲法属于人力资源需求预测方法中的（）

A.定量预测法

B.定性预测法

C.比率分析法

D.回归分析法

4.人力资源供给预测不包括（）

A.内部供给预测

B.外部供给预测

C.人员流动预测

D.人员晋升预测

5.人力资源规划的第一步是（）

A.收集信息

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.制定规划

6.企业在进行人力资源规划时，应首先明确（）

A.企业战略目标

B.企业组织结构

C.企业人员数量

D.企业薪酬水平

7.人力资源规划的期限一般为（）

A.1年