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2026年非全日制用工规定知识试题

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据2026年新修订的《劳动合同法》实施条例，非全日制用工的劳动者在同一用人单位平均每月的工作时数上限为多少小时？

A.20小时

B.24小时

C.28小时

D.30小时

2.2026年规定中，非全日制用工的工资支付周期最长不得超过多久？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

3.某企业因业务需要，与一名非全日制用工签订口头协议，该企业是否需要依法为其缴纳社会保险？

A.需要，无论是否书面协议

B.不需要，口头协议即可

C.仅需缴纳工伤保险

D.仅需缴纳基本养老保险

4.非全日制用工的终止，用人单位是否需要支付经济补偿？

A.需要，按工作年限支付

B.不需要，双方协商一致即可解除

C.仅需支付未结清的工资

D.视情况而定，需结合劳动者是否提出解除

5.在非全日制用工期间，劳动者因工伤事故申请停工留薪期，其工资待遇由谁承担？

A.用人单位全额支付

B.用人单位支付70%，工伤保险基金支付30%

C.用人单位支付50%，工伤保险基金支付50%

D.全部由工伤保险基金承担

6.非全日制用工的劳动合同期限可以是多久？

A.仅限于固定期限

B.仅限于无固定期限

C.固定期限或无固定期限均可

D.必须为短