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2026年就业规则试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位与劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，若工作任务因技术迭代提前终止，用人单位应在终止前（）日书面通知劳动者，并支付经济补偿。

A.3

B.5

C.10

D.15

2.某科技公司2026年招聘算法工程师，岗位要求“具备3年以上AI模型训练经验”，应聘者张某简历显示其在某初创公司负责过相关项目，但面试中公司通过AI背调系统发现其实际参与时长仅1年。根据《就业服务与就业管理规定》修订条款，公司可采取的合法措施是（）。