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2026年职场法律风险防范与权益保护题库

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某科技公司规定员工必须签订“竞业限制协议”，但未在员工离职后按月支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，该协议的效力如何？

A.有效，但公司需补足补偿金

B.无效，因未支付经济补偿

C.效力待定，需员工确认

D.有效，但仅限于公司核心技术岗位

答案：B

解析：《劳动合同法》第二十四条明确，竞业限制协议需约定补偿金，否则协议无效。公司未支付补偿金，协议自始无效。

2.外籍员工在中国工作期间，因工伤导致部分丧失劳动能力，其工伤待遇应如何计算？

A.按中国员工同等标准支付

B.按其本国法律标准支付

C.按实际工资收入的一定比例支付

D.由用人单位和员工协商确定

答案：A

解析：《社会保险法》规定，外籍员工的工伤保险待遇应不低于中国员工的标准，并参照其收入水平调整。

3.某餐饮企业以“末位淘汰”为由辞退员工，但未提前30天书面通知。该企业需支付的经济补偿金为多少？

A.1个月工资

B.2个月工资

C.员工月平均工资的50%

D.无需支付补偿金

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十六条规定，未提前30天通知解除合同的，需支付2个月工资的代通知金。

4.人力资源部门在招聘过程中，因要求应聘者提供“无犯罪记录证明”而额外收取100元手续费