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新员工薪酬管理制度

制度名称新员工薪酬管理制度受控状态

编号

第1章总则

第1条目的

为进一步规范员工试用期薪酬管理，合理确定试用期工资和区分不同岗位技能、知识水平、综合素质

人员的岗位工资，充分发挥各岗位人员的工作积极性和创造性，根据国家有关劳动工资发放政策和公司内

部管理制度，制定员工试用期工资的规定，并对有关毕业前提前进入企业的在校实习生有关待遇问题作出

规定。

第2条适用范围

1.通过招聘进入本公司的试用期员工。

2.通过本公司招聘并与公司达成就业意向，在毕业前进入公司实习的大中专生、技校生。

第3条岗位类别和岗位级别

公司岗位类别分营销类、技术类、生产类、管理类、后勤类和其他类六种。定岗位类别和特征的要素

主要包括知识要求、技术技能要求、劳动强度、责任、综合素质。

第2章新员工薪资系列