公司离职管理制度[5].doc

公司离职管理制度[5]

一、离职申请

1.员工提出离职申请时，应提前30天以书面形式向直接上级提出，并抄送人力资源部。

2.对于因特殊情况无法提前30天提出离职申请的员工，需提前向直接上级和人力资源部说明情况，并经批准后方可离职。

二、离职面谈

1.员工离职时，应与直接上级进行离职面谈，总结工作，交接工作内容。

2.人力资源部应参与重要岗位员工的离职面谈，了解离职原因，为改进管理提供参考。

三、工作交接

1.员工离职前，应按照公司规定完成工作交接，确保工作的连续性。

2.工作交接内容包括但不限于：工作文件、客户信息、项目资料、设备钥匙等。

3.直接上级和