劳动法律知识解析题答案.docx

劳动法律知识解析题答案

一、选择题（共30分，每题1分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有下列权利，除了：

A.取得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.随时解除劳动合同的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

2.下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者患病，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者怀孕

C.劳动者正在休年假

D.劳动者正在参加工会活动

3.关于劳动合同的订立，下列说法正确的是：

A.劳动合同可以采用口头形式

B.用人单位可以在劳动合同中约定工伤自负条款

C.劳动合同应当以书面形式订立

D.劳动合同可以约定试用期超过6个月

4.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

5.劳动者在试用期内提前几天通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.1天

B.3天

C.7天

D.15天

6.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

A.劳动者提出解除劳动合同，且用人单位同意

B.用人单位依照企业破产法