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以心理契约为导向：我国高新技术企业薪酬管理创新与实践

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今全球经济一体化与知识经济迅猛发展的时代浪潮中，高新技术企业已成为推动经济增长和科技创新的核心力量。高新技术企业凭借其创新性的技术和理念，不仅为社会创造了巨大的经济效益，还引领了产业升级与转型的方向。从互联网科技巨头对全球信息传播和商业运营模式的变革，到生物医药企业在攻克疑难病症方面的突破，再到新能源企业为应对全球能源危机所做出的努力，高新技术企业的影响力无处不在。

然而，随着市场竞争的日益激烈，高新技术企业之间的竞争愈发聚焦于人才的争夺。人才作为高新技术企业最核心的资源，其数量和