员工离职风险预测与人才保留策略中大模型应用.docx

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《员工离职风险预测与人才保留策略中大模型应用》

一、调研概述

1.1调研背景与目的

在当前全球经济数字化转型的浪潮中，企业面临的人才竞争愈发激烈，员工离职率持续攀升已成为制约组织发展的核心痛点。

传统的人力资源管理模式多依赖周期性绩效评估与离职面谈，呈现出显著的滞后性与主观性，往往在优秀员工提出辞呈后才启动补救措施，损失已难以挽回。

大语言模型与行为数据分析技术的成熟，为人力资源管理带来了范式级的变革机遇，使从事后应对转向事前预测成为可能。

本调研旨在深入探讨AI大模型在员工离职风险预测与人才保留策略中的应用现状、技术路径及商业价值，为企业人力资源管理数字化转型提供决策参考