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猎头招聘服务协议

一、协议主体：明确合作双方的身份与资质

任何一份有效的协议，首先必须清晰界定合作双方的主体身份。在猎头招聘服务协议中，委托方通常为有人才需求的企业，而受托方则是提供专业猎头服务的机构。

协议开篇应明确列出双方的全称、法定代表人（或授权代表）、统一社会信用代码、注册地址及联系方式等基本信息。对于受托方，委托方应在签约前对其资质、专业领域、成功案例及行业口碑进行充分调研，确保其具备提供相应服务的能力与信誉。这不仅是对合作质量的保障，也是规避潜在风险的重要环节。协议中可考虑加入对受托方资质的陈述与保证条款，要求其承诺具备合法的经营资格和提供猎头服务的专业能力。

二、服务内容与要求：精准勾勒人才画像与服务边界

这是协议的核心部分，需要双方进行细致沟通与明确约定，以避免后续产生理解偏差。

核心岗位与需求描述：委托方需向猎头公司提供详细的岗位需求信息，包括但不限于岗位名称、所属部门、汇报关系、工作职责与权限、任职资格（学历、专业、工作经验、技能要求、核心能力素质等）、期望薪资范围、目标入职时间以及该岗位在企业内的战略重要性等。这些信息越具体、越精准，猎头公司就越能有的放矢地开展寻访工作。

服务范围与流程：协议中应明确猎头公司提供的具体服务内容，通常包括但不限于：市场调研与人才mapping、候选人搜寻与筛选、初步面试与评估、背景调查（基础或深度，需明确范围和责任方）、向委托方