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劳动关系纠纷处理理论知识练习题库及参考答案

一、单选题（共61题，每题1分，共61分）

1.劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的，应当发出()，指导企业改正。

A、审查意见书

B、整改建议书

C、责令改正通知书

D、监察通知书

正确答案：A

2.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动和认同期满时，劳动合同()

A、续延一年后终止

B、顺延至劳动者到达法定退休年龄

C、即时终止

D、续延半年后终止

正确答案：B

3.劳动者存在以下情形，()不可被认为欺诈而导致劳动合同无效。

A、伪造岗位要求的学历

B、伪造岗位要求的技术证书

C、隐瞒婚姻情况

D、伪造岗位要求的工作经历

正确答案：C

4.劳动合同期满时，劳动者出现下列情形()劳动合同应当顺延。

A、劳动者在外兼职的

B、严重违反用人单位的规章制度的

C、劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的

D、劳动者伪造学历证书的

正确答案：C

5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。

A、五年

B、二年

C、十年

D、十二年

正确答案：D

6.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额(