紧急护理人力资源调配相关内容与流程培训考核试题（附答案）.docx

紧急护理人力资源调配相关内容与流程培训考核试题（附答案）

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某三甲医院急诊科因批量外伤患者涌入，现有护士人力仅能满足日常30%需求，此时应启动几级应急调配响应？

A.一级（科室内部调配）

B.二级（全院跨科室调配）

C.三级（区域医疗联盟支援）

D.四级（省级医疗救援梯队）

2.紧急护理人力调配时，以下哪项不符合“能级匹配”原则？

A.安排N3级护士（主管护师）负责危重症患者护理

B.安排N1级护士（新入职）独立完成气管插管配合

C.安排N2级护士（护师）参与急诊留观患者基础护理

D.安排专科护士（如急诊专科）负责创伤患者评估

3.某医院