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2026年工会女工部面试高频考点

一、政策法规理解题（共5题，每题3分，共15分）

1.题目：新修订的《妇女权益保障法》中，关于女性在劳动用工中的特殊保护条款有哪些？请结合贵企业实际情况，谈谈如何落实这些条款。

2.题目：工会女工部在推动企业落实《女职工劳动保护特别规定》时，应如何协调企业与女职工之间的矛盾？请举例说明。

3.题目：针对女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊需求，工会女工部可以采取哪些措施保障其权益？请结合本地政策进行分析。

4.题目：如何理解“同工同酬”原则在女职工工作中的具体体现？工会女工部应如何监督企业执行该原则？

5.题目：在地方性劳动法规中，关于女职工权益保护的特殊规定有哪些？请举例说明工会女工部如何与企业协商落实。

答案与解析

1.答案：新修订的《妇女权益保障法》中，关于女性劳动用工的特殊保护条款主要包括：禁止用人单位在招聘、录用过程中性别歧视；女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，不得解除劳动合同；女职工享有每年不少于15天的产假，并按月领取生育津贴；禁止安排女职工从事禁忌劳动等。

解析：企业应建立女职工档案，记录孕期、产期、哺乳期情况，并提供必要的母婴设施（如哺乳室）；在绩效考核中避免对怀孕女职工设置不合理标准；在招聘时强调性别平等，避免设置性别限制。

2.答案：工会女工部应作为第三方调解机构