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带薪年休假执行管理指引（2026）

第一章总则

第一条目的与依据

为规范企业带薪年休假（以下简称“年休假”）的管理，维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，结合本公司（以下简称“公司”）实际情况及2026年度人力资源管理战略，特制定本执行管理指引。本指引旨在通过科学、合理的休假安排，实现员工身心健康与企业运营效率的平衡，确保年休假制度的合规落地与高效执行。

第二条适用范围

本指引适用于与公司建立全日制劳动关系的所有在职员工。非全日制用工、劳务派遣人员及退休返聘人员的年休假管理，参照相关协议或专项规定执行，不在本指引核心覆盖范围内。

第三条管理原则

（一）合规性原则：年休假制度的执行严格遵守国家法律法规，保障员工法定休假权益不低于国家标准。

（二）统筹安排原则：公司根据生产经营状况，在尊重员工意愿的前提下，有权统筹安排员工年休假。各部门应制定年度休假计划，避免因休假导致业务停摆。

（三）鼓励休假原则：倡导“工作与生活平衡”，鼓励员工在年度内及时休完年休假，避免长期高强度工作带来的职业倦怠与健康风险。

（四）绩效导向原则：在保障基本权益的基础上，对于高绩效员工在休假审批及时性、休假灵活性上给予适当倾斜，体现人文关怀。

第四条定义与解释

（一）累计工作年限：指员工在社会保险缴纳