（10页PPT）惩罚条款设计及操作指引.pptxVIP

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隐瞒虚报类操作指引条款设计思路隐瞒虚报的内容：工作、业务、订单、报表、数据、考核，提供虚假文件、资料、信息等隐瞒虚报内容的维度：隐瞒虚报的严重违规程度是否与虚假金额有关（1）虚假内容为员工本人所为（2）虚假内容为其他员工所为，员工本人知情不报隐瞒虚报的严重违规程度是否与已退回虚假报销的款项有关

隐瞒虚报类操作指引条款内容-10分5.3.5.52虚假报销的，包括但不限于金额、项目、票据等存在不实信息的；5.3.5.53有任何欺骗公司行为的，包括但不限于虚报工作、业务、订单、报表、数据、考核，提供虚假文件、资料、信息等的；事前防范12对员工提交的信息资料进行及时审核建立完善的惩罚制度，加强员工违纪行为的管理。

隐瞒虚报类操作指引操作指引12345对内造假：通过公司的工作流程、规范指引等举证对外造假：通过向外部部门调查，取得证据进行相关内容的笔迹鉴定、印章鉴定对相关证据进行公证如隐瞒虚报的情形过于严重，考虑是否涉嫌刑事犯罪

隐瞒虚报类操作指引可承担的刑事责任公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有