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《高校教师师德考核实施细则（试行）》

第一章总则

第一条为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的教育方针，进一步加强和改进新时代高校教师师德师风建设，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《新时代高校教师职业行为十项准则》以及教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见等相关法律法规和文件精神，结合本校实际情况，制定本实施细则。

第二条本细则旨在将师德考核摆在教师考核的首位，坚持立德树人根本任务，引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教、以德育德，努力建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质专业化教师队伍。

第三条师德考核坚持以下基本原则：

（一）坚持正确政治方向。以政治建设为统领，确保教师在教育教学、科学研究、社会服务等各项活动中始终同党和国家保持高度一致。

（二）坚持以师德为首要标准。实行师德“一票否决”，将师德表现作为教师考核、职称评聘、评优评先、绩效分配等的首要条件和第一标准。

（三）坚持公开、公平、公正。严格考核程序，规范考核流程，确保考核过程透明、考核结果客观公正，接受全校师生监督。

（四）坚持尊重规律与激励为主。遵循高等教育规律和教师职业发展特点，重在引导、贵在自觉，通过考核激发教师弘扬高尚师德的内生动力。

（五）坚持定性与定量相结合。在综合评价的基础上，探索建立科学的量化指标体系，确保考核的科学性和可操作性。

第