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劳务派遣公司经营管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司劳务派遣经营行为，保障派遣员工、用工单位及公司自身的合法权益，提升服务质量与管理效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有部门及全体员工，并指导公司与用工单位、派遣员工之间的各项业务往来。

第三条基本原则

公司经营管理遵循以下原则：

（一）合法合规原则：严格遵守国家及地方劳动保障法律法规，确保经营活动的合法性。

（二）客户至上原则：以用工单位需求为导向，提供专业、高效、优质的劳务派遣服务。

（三）员工为本原则：尊重和维护派遣员工的合法权益，促进派遣员工的职业发展。

（四）诚信经营原则：恪守商业道德，信守合同承诺，建立良好市场信誉。

（五）持续改进原则：不断优化管理流程，提升服务水平，适应市场发展需求。

第二章组织架构与职责

第四条组织架构

公司设立市场部、招聘部、派遣员工管理部、法务与合规部、财务部、行政人事部等核心部门。各部门在公司统一领导下开展工作，协同配合，确保公司运营顺畅。

第五条部门职责

（一）市场部：负责市场开拓、客户关系维护、业务洽谈与合同签订。

（二）招聘部：根据用工单位需求，制定招聘计划，实施招聘活动，筛选合格候选人。