2025年劳动关系协调员(高级)考试试卷劳动关系协调案例分析试题及答案.docx

2025年劳动关系协调员(高级)考试试卷劳动关系协调案例分析试题及答案

案例一：加班工资争议

张某于2022年3月入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定张某的月工资为10000元。该公司业务繁忙，经常要求员工加班。2024年10月至12月期间，张某按照公司要求加班共计30个小时，但公司仅按照正常工作时间工资的标准支付了加班工资。张某认为公司应按照法律规定支付加班工资，遂与公司协商，公司以业务成本高为由拒绝了张某的要求。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资差额。

问题

1.该公司支付加班工资的做法是否合法？请说明理由。

2.若张某的加班时间