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人力资源绩效模块考核试题（满分100分）

一、单选题（每题3分，共30分）

1. 企业设计绩效考核指标时，应遵循“SMART原则”，其中“R”指的是（）

A.可衡量性B.相关性C.可实现性D.时限性

2. 下列哪种绩效考核方法更适合用于销售、生产等结果易量化的岗位？（）

A.行为锚定评价法B.关键绩效指标（KPI）法

C.360度反馈评价法D.强制分布法

3. 绩效考核结果的核心用途不包括（）

A.薪酬调整依据B.员工岗位调配参考

C.招聘渠道筛选D.培训需求分析基础

4. 当员工对绩效考核结果有异议时，HR应首先引导其（）

A.直接向总经理申诉B.与直属上级沟通核对

C.提交书面异议申请D.放弃异议接受结果

5. 关键绩效指标（KPI）的设定源头应来自于（）

A.员工个人意愿B.部门负责人经验

C.企业战略目标D.行业平均标准

6. 下列哪种情况不宜采用“强制分布法”进行绩效考核？（）

A.部门员工人数30人以上B.团队整体绩效优秀

C.部门员工仅5人D.企业推行末位淘汰制

7. 绩效面谈的核心目的是（）

A.告知员工考核结果B.批评员工工作不足

C.共同制定改进计划D.确认薪酬调整幅度

8. 对于行政、人事等职能岗位，最适合的绩效考核方法是（）