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散打教练面试面试预案

###一、面试概述

####（一）面试目的

1.评估应聘者的散打专业技能和实战经验。

2.考察应聘者的教学能力和沟通技巧。

3.确认应聘者的职业素养和团队协作能力。

4.筛选出符合俱乐部或机构需求的优秀教练人选。

####（二）面试对象

1.具备散打专业背景，持有相关教练证书者优先。

2.拥有2年以上散打教学或训练经验者。

3.具备良好的体能、技术水平和裁判资质者。

####（三）面试流程

1.初筛（简历审核）→2.专业能力测试→3.教学能力评估→4.综合面试→5.结果反馈。

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###二、面试准备

####（一）面试官准备

1.**资料准备**：

-应聘者简历、过往教学案例。

-面试评分表（技能、教学、沟通等维度）。

-散打训练计划模板或测试流程。

2.**人员分工**：

-1名主面试官（负责提问和评分）。

-1名辅助面试官（记录和观察）。

3.**场地布置**：

-确保训练场地安全，配备护具和急救箱。

-准备白板或便签，记录关键信息。

####（二）应聘者须知

1.**提前准备**：

-复习散打基本功（拳法、腿法、摔法）。

-准备教学片段或训练计划示例。

-了解机构文化和教练要求。

2.**着装要求**：

-穿着专业散打服或运动装备。

-保持仪容整洁，精神饱满。

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