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企业劳动用工合规诊断及裁员安置方案合同

鉴于委托方（以下简称“甲方”）因业务需要，拟对自身劳动用工合规状况进行诊断，并需在必要时制定合法的裁员安置方案，希望借助服务方（以下简称“乙方”）的专业服务；

鉴于乙方拥有劳动法律专业知识和经验，能够提供劳动用工合规诊断和裁员安置方案制定服务；

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供企业劳动用工合规诊断及裁员安置方案服务事宜，达成如下协议：

第一条服务范围与内容

1.1甲方委托乙方提供以下服务：

(1)对甲方现行的劳动用工管理实践进行全面合规诊断，包括但不限于：

甲方与员工签订、履行、变更、解除或终止劳动合同的合法性审查；

甲方内部劳动规章制度的制定、修订与执行合规性评估；

甲方工时管理、加班管理、休息休假制度的合规性评估；

甲方薪酬福利、社会保险和住房公积金缴纳的合规性评估；

甲方对女职工、未成年工等特殊群体的权益保护情况评估；

甲方劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式的合规性评估；

甲方劳动争议处理机制的完善性评估；

其他甲方指定的与劳动用工相关的合规性问题评估。

(2)根据甲方需求，在甲方确需进行人员裁减的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法